试用期辞职未办离职手续的处理方式

一、辞职方式和劳动关系解除

根据《劳动合同法》第36条规定，劳动者在试用期内可以自行提出辞职，无需用人单位的同意。劳动者应在提前3天书面通知用人单位，第4天双方劳动关系解除。在没有用人单位提供的辞职申请表的情况下，劳动者可以自行撰写辞职信或辞职报告。

具体的辞职方式有以下三种情况：

1. 书面通知

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式将解除劳动关系的通知送达给用人单位，以便保留证据。如果用人单位拒绝支付工资或未办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

二、相关法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未提供劳动保护或劳动条件

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

2. 未及时支付劳动报酬

用人单位未按时足额支付劳动报酬。

3. 未缴纳社会保险费

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 违反规章制度损害劳动者权益

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

5. 劳动合同无效

因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效。

6. 其他情形

根据法律和行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。