试用期不合格也不肯离职怎么办

试用期不合格也不肯离职的处理方式

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内只有在劳动者具备以下法定情形之一时才可以解除劳动合同：

1. 劳动者不符合录用条件

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

2. 劳动者严重违反用人单位规章制度

如果劳动者在试用期间严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

如果劳动者在试用期间严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同

如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。

6. 劳动者被依法追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。

8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。

除上述情形外，在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。

单位未办理离职手续时的处理方式

根据法律的强制规定，劳动者提出提前30天辞职的权利受到保护，用人单位对此没有选择权。

因此，一旦提前告知期结束，劳动者解除劳动合同即生效，可以离开单位。

如果用人单位未能在提前告知期内办理交接手续导致劳动者遭受损失，劳动者不需要承担责任。

根据《劳动合同法》第五十条的规定，如果用人单位未能及时为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，从而给劳动者造成直接经济损失，该损失由用人单位承担。

如果用人单位不按上述要求履行责任，不支付相关费用和工资，劳动者可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（免费），并通过劳动仲裁所做出的裁决书向用人单位索赔。如果用人单位仍然不赔偿，劳动者可以申请法院强制执行。