试用期辞职算不算违约

试用期辞职是否构成违约

试用期内辞职并不被视为违约行为。在未签署专业技能培训协议的情况下，个人无需承担法律责任。

一、个人提出离职的三种情况

1、根据《劳动合同法》第38条规定，如果用人单位存在违法行为，个人可以书面提出解除劳动关系并立即离职，无需用人单位批准。此外，个人还有权要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续等。

2、根据《劳动合同法》第37条规定，个人提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。在试用期内，个人提前3天书面提出离职即可。用人单位有责任结清工资并办理离职手续。

3、如果个人未提前30天提出离职且用人单位不存在违法行为，个人直接提交辞职信离职将构成违法行为。用人单位有权要求个人承担直接经济损失以及招聘费用。

二、解除劳动关系的通知方式

个人可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信或辞职报告），以便保留证据。如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，个人可以通过申请劳动仲裁来解决。

公司提前解除劳动合同的后果

一、公司依法解除的法律后果

公司在提前解除劳动合同时，应提前通知劳动者，这是依法解除的前提条件。此外，公司还应按照相应的赔偿标准进行赔偿。

二、公司违法解除的法律后果

根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同将面临以下两个法律后果：

1、强制继续履行：不论用人单位是否已承担赔偿金或违约金责任，都必须按照员工要求，并在自身能够改选的条件下，继续履行原合同未履行部分的要求。

2、支付赔偿金：如果劳动者选择不要求继续履行或实际上无法继续履行，可选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。如果赔偿金与经济补偿金相互冲突，应支付赔偿金。