劳动合同的解除和离职手续

劳动合同解除的条件和程序

根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的相关规定，劳动者与用人单位签订了书面的劳动合同后，只有在协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，才可以解除劳动合同。

劳动合同解除的时限

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。而转正后的劳动者，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

劳动合同解除的手续

劳动者在解除劳动合同之前，应当做好工作交接，并办理相关的离职手续，以确保用人单位和劳动者双方的权益不受损害。用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

经济补偿的支付

根据劳动合同法的规定，如果用人单位依照相关规定应当向劳动者支付经济补偿，那么该经济补偿应当在办结工作交接时支付给劳动者。

劳动合同文本的保存

用人单位应当至少保存已经解除或终止的劳动合同的文本，以备查，保存期限为二年。

劳动者的权利和责任

加班费的支付

根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排劳动者加班，那么应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

违约责任

根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者如果违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，那么劳动者应当承担相应的赔偿责任。