护理人员职责与工作规范

一、履行职责，准确及时完成治疗和护理工作

护理人员应坚守工作岗位，履行职责，确保准确及时地完成各项治疗和护理工作。

二、遵守工作时间规定，安排好班次

护理人员上岗后，护士长应认真执行全院统一的工作时间规定，并合理安排各班次的工作。

三、认真交接班，负责手术患者全过程

每班下班前，护理人员必须认真进行班次交接，包括口头、书面和床旁交接。手术室洗手护士必须对手术患者的全过程负责，手术中途不得更换人员。

四、严格执行劳动纪律

对于发现违反劳动纪律的行为（如上班看杂志、干私活等），按照质控管理规定进行处理。

五、休假申请和安排

按照医院考勤制度，护理人员如需提出休假申请，护士长会根据病区工作情况进行统筹安排，并报请主管部门审批。

六、特殊情况下的请假安排

在遇到特殊情况（如家庭急事、个人身体不适等）时，护理人员应提前一天请假，并在不影响工作的前提下，由护士长酌情安排休假。

七、轮值中、夜班时的请假规定

在轮值中、夜班时，一般不得请假。只有在确因身体生病需要休病假的情况下，护理人员应提前两小时将病假证明交给护士长，并由护士长安排夜班。电话请假一律无效。

八、不累计时数补休

各班次之间不得累计工作时数进行补休。

风险提示

企业规章制度在企业用工管理中具有一定的证据效力，但并非所有制定的规章制度都具备法律效力。只有依法制定的规章制度才具有法律效力。在劳动争议纠纷案件中，企业需要提供工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等证据。因此，在制定和完善相关规章制度时，企业应注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼过程中举证困难。