如何准备劳动仲裁申请书及注意事项

申请人信息和被诉人信息

劳动仲裁申请书应包含以下内容：申请人的姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码；被诉人的名称和地址。如果被诉人是用人单位，还应注明法定代表人的姓名和职务。对于在北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的案件，还应说明企业的性质，如合资还是外商独资。

仲裁请求、事实和理由

仲裁申请书的重点部分是仲裁请求、事实和理由。首先，应详细列出要求对方承担的法律责任，例如要求支付拖欠工资、加班费等。其次，要针对请求部分清楚地陈述事实和理由，包括入职时间、工资支付情况、是否签订劳动合同以及争议产生的过程。重点描述当事人之间权益争议的具体内容和焦点，并明确要求被诉人承担的法律责任。最后，根据事实写明法律依据，根据法律规定明确责任，并论证所提要求的正确性和合法性。

申请人署名和日期

在劳动仲裁申请书上，申请人应署名或盖章，并注明申请日期。

书写时需注意的问题

案件类型和受理范围

申请仲裁的案件必须是劳动争议案件，劳务争议不在受理范围之内。此外，该案件还必须符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。

申请时效

劳动争议发生之日起一年内为法定申请时效期间。申请人必须在此期间内向仲裁委员会提交书面申请书，并按被申诉人的数量提交副本。

集体劳动争议

如果申请的劳动争议属于集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，并在申请仲裁时提交全体争议当事人签名的授权委托书。

代理人

申请人可以委托律师或其他专业人员作为案件代理人，代理立案并参加仲裁。

证据材料

在立案时，申请人应提供相关的证据材料，并在指定的时限内提交给仲裁委员会。