劳动法对未成年人的保护

根据劳动法的规定，童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法明确规定，单位不得招用16周岁以下的未成年人，被称为童工。然而，一旦年满16周岁，就可以合法地参加工作。对于年满16周岁但未满18周岁的人来说，只要以自己的工作作为生活来源，就可以被视为成年人。

禁止使用童工的规定

根据《禁止使用童工的规定》的规定，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为其介绍就业或允许其从事个体经营活动。

保护未成年人的责任

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有责任保护他们的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利，不得允许他们被用人单位非法招用。如果父母或其他监护人允许未成年人被用人单位非法招用，相关地方政府应当给予批评教育。

用人单位的责任

用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，并严禁录用不满16周岁的未成年人。用人单位还应妥善保管录用人员的登记和核查材料。

公司对童工的态度

公司应该明确表示不支持使用童工，并且不应该使用或支持使用符合童工定义的劳动力。如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应该建立相关政策和措施，记录并保留这些政策和措施，并有效地向员工和利益相关方传达。此外，公司还应该为这些儿童提供足够的支持，确保他们能够接受学校教育，直到超过童工年龄定义的阶段。