相关法律规定

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动经济补偿金中的N表示劳动者在用人单位工作的年限，代表需要支付多少个月的补偿金，而1代表通知金。如果用人单位提前通知解除劳动合同，就不需要支付1个月的补偿金；如果没有提前通知解除劳动合同，则需要支付1个月的补偿金。

劳动合同法第四十条

根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情形之一时，可以提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

劳动合同法第四十七条

根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，支付经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。