1. 经组织人事部门批准提前离岗的

经组织人事部门批准提前离岗的劳动关系属于在编不在岗劳动关系的一种。这种情况下，劳动者在离岗前经过组织人事部门的批准，提前离开岗位。

2. 因党委、政府换届改任非领导职务、组织员的

因党委、政府换届改任非领导职务、组织员的劳动关系也属于在编不在岗劳动关系的一种。在这种情况下，劳动者由于党委、政府的换届，被改任为非领导职务或组织员。

3. 停薪留职、带薪留职、离职锻炼期满未归的

停薪留职、带薪留职、离职锻炼期满未归的劳动关系也属于在编不在岗劳动关系的一种。在这种情况下，劳动者可以选择停薪留职、带薪留职或离职锻炼，但在期满后未返回原岗位。

4. 长期请病假、事假的

长期请病假、事假的劳动关系也属于在编不在岗劳动关系的一种。在这种情况下，劳动者由于长期请病假或事假，无法正常上班。

5. 经商、办企业或到企业任职的

经商、办企业或到企业任职的劳动关系也属于在编不在岗劳动关系的一种。在这种情况下，劳动者离开原单位，从事经商、办企业或到其他企业任职。

6. 缓刑满或受党政纪处分后应上班而未到岗上班的

缓刑满或受党政纪处分后应上班而未到岗上班的劳动关系也属于在编不在岗劳动关系的一种。在这种情况下，劳动者因缓刑满或受党政纪处分后应该返回工作岗位，但未能按时到岗上班。

7. 无正当理由长期不上班的

无正当理由长期不上班的劳动关系也属于在编不在岗劳动关系的一种。在这种情况下，劳动者没有正当理由长期不上班。

8. 其他形式如死亡、失踪、超龄未退休等违规领取工资的人员等等

除了上述情况，还有一些其他形式的在编不在岗劳动关系。例如，劳动者因死亡、失踪、超龄未退休等原因违规领取工资。

长期借用在外单位工作的人员

此外，还有一些长期借用在外单位工作的人员，虽然他们正常上班，但所从事的工作与所在单位无关，也应属于在编不在岗的一类劳动关系。

劳动关系的主体和客体

1. 主体

劳动关系的主体指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。劳动者包括外国人、无国籍人，但必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。用人单位主要指法人和非法人组织。

2. 客体

劳动关系的客体指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。客体包括物和行为。物指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体。行为主要指劳动行为和劳动管理行为。

劳动关系的种类

1. 按实现劳动过程的方式来划分

根据实现劳动过程的方式，劳动关系可以分为两类。一是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，目前这种劳动关系居多数。二是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式，劳动者为其他单位提供劳动服务实现劳动过程的形式，这种劳动关系目前居少数，但预计会逐年增加。

2. 按劳动关系的具体形态来划分

根据劳动关系的具体形态，劳动关系可以分为常规形式和特殊形式。常规形式指正常情况下的劳动关系，包括正常上班、按时工作等。特殊形式包括停薪留职形式、放长假形式、待岗形式、下岗形式、提前退养形式、应征入伍形式等等。

3. 按用人单位性质分类

根据用人单位的性质，劳动关系可以分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。

4. 按劳动关系规范程度划分

根据劳动关系的规范程度，劳动关系可以分为规范的劳动关系、事实劳动关系和非法劳动关系。规范的劳动关系是指依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。非法劳动关系包括招用童工和无合法证件人员、无合法证照的用人单位招用劳动者等情况。