认定依据

根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。以下情形应当被认定为工伤：

工作时间和工作场所内的事故伤害

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工作时间和工作场所是认定工伤的前提条件。同时，受伤必须是因工作原因而发生的。事故伤害指的是在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

工作时间前后的事故伤害

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害也可以被认定为工伤。工作时间前后指的是非工作时间内，包括上班前或下班后的一段时间。但是，必须从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，例如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

履行工作职责时受到暴力等意外伤害

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工作时间和工作场所必须同时具备，并且必须是在履行本职工作时受到暴力等意外伤害。这里的伤害是非工作原因造成的，可以来自本单位或者外界的暴力、意外等。例如，如果有人在职工履行工作职责时蓄意对其进行打击报复，对其人身进行直接攻击，导致职工负伤、致残或者死亡，也可以认定为工伤。

患职业病

根据《工伤保险条例》，患职业病的劳动者也可以被认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

因工外出期间的伤害或事故

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况也可以认定为工伤。因工外出期间包括因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责。

上下班途中发生的事故

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，也可以认定为工伤。这包括受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。上下班途中指的是从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于非法驾驶造成的机动车事故伤害，应该考虑非法驾驶的问题，并且达到交通肇事程度才能认定为工伤。

其他情形的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形也可以被纳入工伤范畴中。这是一条法律上的兜底条款，考虑到工伤事故的复杂性和不确定性，除了专门的法律、行政法规的规范性强制性规定外，其他法律法规也应当做出相应调整。

特殊情形的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形应当视同为工伤：- 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；- 职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：- 因故意犯罪导致的伤亡；- 醉酒导致的伤亡；- 自残或自杀。