拘留期间是否可解除劳动关系
点击数：8 更新时间：2025-04-03
一般用人单位都会很在意自己的名誉声誉，在录用员工的时候也是如此，当自己的员工被拘留时，用人单位就会为了公司声誉而选择解雇员工。那么拘留期间能否解除劳动关系呢?下面由手心律师网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
根据我国相关法律规定，刑事拘留可以解除劳动合同，行政拘留不可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者出现以下情形之一：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
用人单位不得解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
