根据《未成年人保护法》规定

根据《未成年人保护法》第六十八条的规定，对于非法招用未满十六周岁的未成年人或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的情况，劳动保障部门有权责令改正，并可处以罚款。如果情节严重，工商行政管理部门还可以吊销营业执照。

国家规定

根据国家规定，公司不应该使用或者支持使用符合上述定义的童工。一旦发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应该建立、记录并保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并有效地传达给员工和利益相关方。此外，公司还应该为这些儿童提供足够的支持，以确保他们能够接受学校教育，直到超过上述定义下儿童年龄为止。

国际劳工组织建议条款

公司应该建立、记录并维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并有效地传达给员工和利益相关方。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。此外，这些儿童和青少年工人的每日交通、上课和工作时间总和不得超过十小时。无论在工作地点内外，公司都不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

用人单位的责任

根据第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）都不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。同时，禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止这些未成年人从事个体经营活动。

父母或监护人的责任

不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有责任保护他们的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利，不得允许他们被用人单位非法招用。如果父母或其他监护人允许未成年人被用人单位非法招用，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。