劳动者工伤认定的证据要求

在现实生活中，劳动者在工作过程中受伤的情形是非常多的。当劳动者在工作过程中受伤时，他们可以申请工伤的认定，一旦认定为工伤，劳动者就有资格获得工伤保险的赔付。

1. 劳动关系证明

劳动关系的证明是认定工伤所必需的。这些证明可以包括劳动合同、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费用的凭证等，这些文件可以证明雇主和劳动者之间存在劳动关系。

2. 劳动与受伤的关联证明

劳动者的受伤必须与其工作有关。例如，可以提供在工作时间内受伤的证明、上下班途中发生交通事故的证明、在工作时间突发疾病48小时内死亡的证明等。

3. 劳动者伤情的证明

劳动者伤情的证明是非常重要的。其中，医疗机构开具的伤情鉴定情况是最为重要的证据，例如病例、检查结果、诊断书等。

在上述证据不足的情况下，特别是证明劳动关系的证据不足的情况下，进行工伤认定是比较困难的。当事人需要收集足够的证据来证明双方的劳动关系，如果证据不足，劳动者可以申请劳动部门介入调查。