劳务外包用工单位的税务规定

根据相关法规，劳务外包用工单位需要缴纳以下税款：

1. 计税营业额

劳务外包收入的计税营业额是指**公司从用工单位收取的全部价款和价外费用减去代收转付用于劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额。

附：**公司是指接受用工单位委托，为其安排劳动力的公司。当用工单位将应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等）以及住房公积金统一交给**公司时，**公司从用工单位收取的全部价款和价外费用减去代收转付用于劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额即为计税营业额。

2. 税率问题

根据《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号），一般纳税人提供劳务派遣服务可以选择以下两种税率：

a. 一般计税方法：按照取得的全部价款和价外费用为销售额，计算缴纳增值税。

b. 简易计税方法：以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，依5%的征收率计算缴纳增值税。

选择差额纳税的纳税人，在向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用时，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

3. 劳务派遣服务的定义

劳务派遣服务是指劳务派遣公司为满足用工单位对各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

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