劳务派遣用工单位调岗降薪的维权方法

一、依据劳动法规定，维护自身权益

根据《劳动法》第26条规定，如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。根据《劳动法》第28条的规定，用人单位以此理由解除劳动合同时，应按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。

然而，一旦企业招用了劳动者，就不能擅自调整劳动者的岗位和工资待遇，因为此时双方已建立劳动关系。建立劳动关系后，劳动者将受到企业的管理和支配，双方关系变为不完全平等。因此，双方在建立劳动关系时所约定的事项应受到法律保护，必须严格按照合同约定执行。《劳动法》也明确规定了“订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则”。因此，企业不得擅自调整岗位和降低工资。

二、劳动者的维权途径

1. 自行与用人单位协商解决：劳动者有权要求用人单位恢复其原岗位工作。如果用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失，劳动者可以通过劳动人事争议仲裁委员会主张违法调岗期间的损失。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门的职责之一是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。对于未经与劳动者协商一致且没有正当理由的调岗降薪行为，用人单位属于违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。

3. 请求工会帮助：加入工会的劳动者在与用人单位发生争议时可以请求工会协助协商。工会的职责之一是帮助会员与用人单位协商谈判，在会员需要时帮助会员申请仲裁或起诉用人单位。

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