一、协商支付经济补偿职工能否反悔

1. 协议约定低于法定标准的经济补偿金额

劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，双方就经济补偿问题达成协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金。然而，劳动者事后反悔，要求用人单位支付未足额给付的经济补偿金。对于这种情况，应根据具体情况进行处理。

如果劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，而协议中约定的经济补偿金额低于法定标准，原则上应认定该约定无效。该约定属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。因此，劳动者在协议约定的经济补偿金已领取后，在法定期限内申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付未足额给付的经济补偿金的诉求应予以支持。不能以双方已达成协议且实际履行为由驳回劳动者的诉求。

2. 知情同意的情况下低于法定标准的经济补偿金额

然而，如果劳动者与用人单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，而劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定，应当视为劳动者对自己权利的自行处分。因此，如果劳动者在协议约定的经济补偿金已领取后反悔，其诉求应当被驳回。

3. 超过法定期限申请仲裁或提起诉讼

劳动者领取经济补偿金后，对用人单位未依法足额给付的经济补偿金，如果超过法定期限申请仲裁或提起诉讼，劳动者将丧失胜诉的权利，其请求应被驳回。

二、经济补偿年限的计算方法

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿的计算方法如下：

1. 满一年及以上工作年限

每满一年支付一个月工资的标准。

2. 六个月以上不满一年的工作年限

按一年计算。

3. 不满六个月的工作年限

支付半个月工资的经济补偿。

需要注意以下几点：

1. 工作年限的计算

法律中规定的“本单位工作的年限”并非要求连续工作年限，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。

2. 不满一年的经济补偿计算标准

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发放经济补偿金。而根据《劳动合同法》的规定，六个月以上不满一年的工作年限按一年计算，不满六个月的工作年限支付半个月工资的经济补偿。相比之下，后者更加公平合理。

3. 分段计算的执行不统一

根据对法律的理解不同，现在各地对分段计算的执行并不统一。在2008年1月1日之前，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行计算标准；而在2008年1月1日之后，按照《劳动合同法》执行计算标准。