单位是否可以规定违法不发工资

根据劳动法的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后，无论何种情况下都没有权利不发放员工工资。即使是员工因为自身原因给单位造成了损失，用人单位也可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。这种经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。

用人单位可以代扣员工工资的情况

根据相关规定，以下情况下，用人单位可以代扣员工的工资：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。

员工提出辞职不会影响他们的工资结算。

劳动仲裁程序

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人提出的仲裁申请进行公正裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人必须经过的程序，以便向人民法院提起诉讼。根据规定，提起劳动仲裁的一方必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因为不可抗力或其他正当理由，否则超过法定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。

解决拖延或不发工资的方法

如果用人单位拖延或不发工资，可以通过以下方法解决：

1. 向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）举报。
2. 直接申请劳动仲裁。
3. 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。
4. 根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，可以要求除了全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。