劳动法中的“工资”及其范围

根据劳动法的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位根据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

不属于工资范围的劳动收入

根据劳动法的规定，劳动者以下劳动收入不属于工资范围：

1. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，例如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2. 劳动保护方面的费用，例如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
3. 按规定未纳入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，例如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

月工资计算

根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

年工作日计算公式如下：

年工作日 = 365天 - 104天(休息日) - 11天(法定节假日)

月工作日计算公式如下：

月工作日 = 年工作日 ÷ 12月 = 20.83天/月

月计薪天数计算公式如下：

月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天

因此，月工资是按照21.75天来计算的。

劳动合同法对经济补偿金的规定

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的月工资标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。

具体规定如下：

1. 劳动者在本单位工作满一年的，经济补偿金按一个月工资的标准向劳动者支付；
2. 劳动者在本单位工作不满一年但超过六个月的，经济补偿金按一年计算；
3. 劳动者在本单位工作不满六个月的，经济补偿金按半个月工资支付。