劳动合同终止的情形

劳动合同终止是指劳动关系在一定条件下的解除。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：

1. 劳动合同期满

劳动合同期满是劳动合同终止的最常见形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

当劳动者退出劳动力市场并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。因为劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格。

3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

劳动者死亡意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡是指公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪是指公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人的劳动者无法再享受权利和承担义务，也无法继续履行劳动合同，因此劳动合同自然终止。

4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产

当用人单位的全部资产不足以清偿到期债务时，用人单位通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一种行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。在这些情况下，劳动合同只能终止。

5. 用人单位决定提前解散

根据《公司法》规定，如果因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位决定提前解散，其法人资格将不复存在。此时，用人单位必须终止一切经营和与经营有关的活动，包括与劳动者的劳动合同关系。

6. 法律、行政法规规定的其他情形终止

法律规定不可能包含现实生活中出现的所有情况，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。为了保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源，法律对终止劳动合同的某些情形作出了限制性规定。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满，劳动者未严重违反用人单位规章制度、没有严重失职、营私舞弊，也没有被依法追究形式责任，并且符合以下情形之一，劳动合同期限将顺延至下列情形消失时终止：

1. 从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
2. 本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
3. 患病或负伤，在规定的医疗期内；
4. 在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形，如《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席、或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。

以上是关于劳动合同终止情形的解答，希望对您有所帮助。