规章制度的合法生效条件

制定程序合法

根据法律规定，规章制度的制定程序必须合法。如果企业建立了职工代表大会制度，那么制定规章制度必须经过职工代表大会的审议通过。如果企业没有建立职工代表大会或者在职代会闭幕期间，规章制度应征得超过半数职工所推举的职工代表的同意，或者交给过半数的职工群众讨论，并听取意见。

向劳动者公示

为了确保规章制度的合法性，企业必须将规章制度公示给劳动者。公示必须以正式文件的形式，由企业法定代表人签署并加盖公章后进行。这样劳动者才能了解规章制度的内容和要求。

不违反法律和政策

规章制度不能违反国际法律、行政法规以及政策性规定。这意味着规章制度的制定必须符合法律的要求，并不能违反劳动者的合法权益。

如果规章制度没有按照以上合法程序制定并向劳动者公示，那么该规章制度将不能作为处理劳动争议的依据。企业必须通过合法程序制定规章制度，以减少不必要的诉讼风险，实现企业的社会价值，并体现企业的社会责任。

亲爱的劳动者朋友，如果企业的规章制度没有按照法定的程序制定并向您公示，那么该规章制度对您是没有法律约束力的。您可以在劳动仲裁中提出异议，并依法维护自己的合法权益。