一、法律规定

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。

二、上下班途中的界定

关于上下班途中的界定，应综合考虑工作性质、工作习惯及社会情理等因素，并结合事故发生是否在上下班的合理时间范围内进行综合判断。

三、路线是否合理的判断

判断职工选择的上下班路线是否合理，关键在于审查职工的行为是否属于正常、合理的工作需要。

1. 合理范围内的路线选择

如果职工选择的路线在合理范围内，符合社会常理及习惯，即便是稍微较远的路线，也应被认定为合理的选择。

2. 不属于正常工作需要的行为

如果职工的行为明显不属于正常的工作需要，且选择的路线距离明显不合适，那么不能认定为合理路线。

四、个案分析

在个案分析中，应综合考虑职工的具体情况和行为动机。如果职工选择了稍微困难的路线，但是出于尽快赶回上班的工作目的，并且该路线在合理范围内，符合社会常理及习惯，那么不应过于苛责其是否应该临时更改路线。

五、结论

对于职工在上下班途中遭遇交通事故的工伤认定，应综合考虑工作性质、工作习惯及社会情理等因素，并结合事故发生是否在上下班的合理时间范围内进行综合判断。职工选择的上下班路线是否合理，关键在于审查其行为是否属于正常、合理的工作需要。合理范围内的路线选择应被认定为合理，而不属于正常工作需要的行为则不能认定为合理路线。个案分析时应综合考虑职工的具体情况和行为动机。