依据法律规定，劳动保障监察案件的中止情形

根据我国相关法律的规定，劳动保障监察案件提起诉讼的情况下，中止的情形适用民事诉讼法的规定。这些情形包括一方当事人死亡、一方当事人丧失诉讼行为能力等。

《劳动保障监察条例》的规定

根据《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的情况下，用人单位应依法承担赔偿责任。如果劳动者与用人单位之间就赔偿问题发生争议，应根据国家有关劳动争议处理的规定来解决。对于应通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

《中华人民共和国民事诉讼法》的规定

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条的规定，诉讼中止的情形如下：1. 一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的情况；2. 一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的情况；3. 作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的情况；4. 一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的情况；5. 本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的情况；6. 其他应当中止诉讼的情形。一旦中止诉讼的原因消除，诉讼将恢复进行。

什么情况下可以向劳动监察部门投诉

劳动者可以向劳动监察部门投诉的情况

当劳动者发现用人单位有违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为时，劳动者有权向劳动监察机构进行投诉。具体情况如下：1. 违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内；2. 存在明确的被投诉单位，投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系，并且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为所造成的；3. 投诉属于劳动保障监察职权范围，并由受理投诉的劳动监察机构管辖。例如，区劳动监察大队负责管理在区工商行政管理、机构编制、民政等部门登记注册的企业、事业单位、民办非企业组织以及个体工商户。