年假辞退是否需要扣税？

依据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位不能安排劳动者休年假的，应该支付劳动者三部工资，而劳动者的工资是需要扣税的。

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨一个年度安排。

然而，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

根据上述规定，如果劳动者被辞退或解雇，且未休完年休假，用人单位应根据劳动者的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。然而，这部分工资仍然需要扣税，因为劳动者的工资是需要扣税的。

因此，辞退年假时，用人单位应根据《职工带薪年休假条例》的规定支付年休假工资报酬，并按照税法规定扣除相应的税款。