经济补偿金的上限及计算方式

职工获得经济补偿金的上限取决于劳动者的月工资以及用人单位所在地区的职工月平均工资。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照劳动者的月平均工资的三倍进行支付。此外，经济补偿金的支付年限最长不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

不包含在经济补偿金基数范围内的费用

以下费用不应计入经济补偿金的基数范围内：

1. 社会保险福利费用，例如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2. 劳动保护费用，例如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
3. 未计入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入，例如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

关于经济补偿金的相关知识

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金应根据劳动者实际月工资来计算。具体计算方式是以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资为基准。如果劳动者工作不满十二个月，那么应按实际工作月数计算平均工资。在计算经济补偿金时，工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体规定如下：

1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
2. 如果劳动者的实际月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照本地区上年度职工月平均工资的三倍进行支付，支付年限最长不超过十二年。
3. 如果劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准进行计算。