人事争议仲裁的适用范围
点击数：94 更新时间：2026-07-25
人事争议仲裁适用于事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。
人事争议仲裁适用于依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。
人事争议仲裁是指由政府指定的第三者——人事争议仲裁机构，根据争议当事人的申请，依据有关法律、法规和规章，按照法定程序，对人事关系以及人事关系有关的争议做出公正裁决的行为。人事争议仲裁既具有司法性，又具有行政性，是一种准司法性质的行为。但人事争议仲裁不是行政行为。
人事争议仲裁庭是人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本组织形式。仲裁委员会不直接处理争议案件，而是通过组成仲裁庭处理争议。仲裁庭是临时设立，实行“一案一庭”，以仲裁委员会的名义审理案件。
仲裁机构只能根据当事人一方或双方的申请，才受理争议案件。
仲裁委员会可指定独任仲裁员或由3-5名仲裁员组成仲裁庭审理案件。
仲裁庭会进行调查和取证工作。
在争议事实清楚的基础上，仲裁机构依据法律、政策、规定促使当事人双方互相谅解，使纠纷得到解决。
经调解无效的或调解书送达前当事人反悔的争议案件，应开庭审理。
仲裁庭根据争议的事实和法律规定做出裁决。
仲裁机构将裁决书送达当事人。
仲裁庭处理争议一般应在组成之日起60日内结束。若案情复杂需要延期，可经仲裁委员会批准适当延期，但延长的期限不得超过30日。但对于请示待批、当事人因不可抗拒的原因以及其他妨碍仲裁审理进行的情况不计入仲裁审理期限。
调解是人事争议仲裁所必经的程序之一。它是指仲裁机构在争议事实清楚的基础上，依据法律、政策、规定促使当事人双方互相谅解，使纠纷得到解决。在调解中应遵循以下原则：事实清楚、双方自愿、调解过程和调解结果合法。
调解书是人事争议仲裁机关认可的调解协议，是根据调解协议制作的一种法律文书。调解书与生效的裁决书具有同等的法律效力。调解书的送达作为确定发生法律效力的时间界限，送达之前允许当事人反悔。对当事人一方或双方反悔的，应结束调解程序，作出裁决。
仲裁中止是指在争议仲裁中，由于存在或发生了特定的原因，暂时停止仲裁程序，待中止的障碍消除后，再恢复仲裁程序的制度。适用仲裁中止的情况包括：原仲裁申请人是法人或其他组织因合并而消灭，在合并成立新的法人或其他组织承担仲裁申请之前；一方当事人因不可抗拒的理由，不能参加仲裁；作为一方的法人或其他组织被撤消，需要等待继续行使其职权的法人或组织参加仲裁；其他仲裁中止的情况。中止仲裁的目的是为了更好的保护当事人的合法权益，当仲裁中止的原因消除后，应恢复仲裁程序的进行。
终结仲裁是指人事仲裁机构在争议仲裁进行中，由于存在或发生了特定原因，应当结束正在进行的仲裁程序的制度。特定原因指的是由于存在或发生使仲裁不可能继续进行，或者继续进行已无实际意义的情况。适用终结仲裁的情况包括：作为仲裁申请人的法人或其他组织，或者承受其权利的法人或其他组织放弃仲裁申请；作为申请人的一方法人或组织被依法撤消。