自动离职前得了职业病可主张赔偿吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 职业病法律知识

自动离职前得了职业病可主张赔偿吗

点击数:29 更新时间:2025-09-16

 
379113
我们都知道自动离职就是自己辞职的情形,它和用人单位解除劳动合同不一样,那么对于自动离职前得了职业病可赔偿吗?下面,手心律师网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

职业病鉴定流程

1、当事人对职业病诊断存在异议时,应在接到职业病诊断证明书之日起30日内,向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

设区的市级卫生行政部门将组织职业病诊断鉴定委员会,负责对职业病诊断争议进行首次鉴定。

2、当事人申请职业病诊断鉴定时,应提供以下材料:

3、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服时,应在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内,向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

4、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结果为最终鉴定。

5、职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织,职业病诊断鉴定办事机构应在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。

6、职业病鉴定的费用由用人单位承担。

延伸阅读
  1. 工伤认定程序
  2. 报工伤是否需要劳动能力鉴定?
  3. 违法解除劳动合同的法律规定
  4. 工伤的定义和范围
  5. 劳动合同书复印件及其他有效证明

保护监察热门知识

  1. 农民工拖欠工资的法律维权方式
  2. 劳动监察投诉的受理回执问题
  3. 惩罚性赔偿的定义和目的
  4. 职工病假绩效奖金计算方式
  5. 学生暑假工算童工吗
  6. 雇佣童工,不交会有什么后果
  7. 自己小孩帮忙算雇佣童工吗
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本