工伤争议处理流程
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工伤争议处理流程

点击数:5 更新时间:2025-05-12

 
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劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要对劳动者的人身安全负责的。如果劳动者发生工伤的,是需要及时将其送往医院治疗的,然后需要申请工伤认定。那么,工伤争议处理流程是怎样的呢?下面,手心律师网小编详细为您介绍具体内容。

一、伤害救治

在职工发生工伤后,首要任务是进行抢救治疗,以保障职工的生命安全和健康。如果伤情危急,应立即送往最近的医院进行抢救。

二、事故报告

单位主管应当及时向人事部门提出报告,详细描述事故发生的经过,包括时间、地点、人物等,并将报告留存备案。

三、工伤认定申请

人事部门应当提交相关数据,书面向社保部门提出工伤认定申请,并按照规定申请医疗补助。

四、工伤认定申请所需资料

单位主管和受伤员工需要配合提供以下相关数据:

  1. 工伤认定申请表(由社保局领取)
  2. 工伤员工的身份证复印件
  3. 工伤员工的初次诊疗记录原件及复印件
  4. 工伤员工的劳动关系证明原件及复印件,以及受伤当月的考勤记录
  5. 两名见证人的证人证言和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模

五、劳动能力鉴定

在工伤职工的医疗治疗结束后,单位应陪同受伤员工携带以下资料前往社保局进行劳动能力鉴定:

  1. 《东莞市劳动能力鉴定申请表》
  2. 工伤认定书原件及复印件
  3. 定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件
  4. 相关检查报告原件及复印件
  5. 伤情彩照1张(红底,能反映本人面目及受伤部位)
  6. 伤者有效身份证原件及复印件

六、劳动能力鉴定结论领取

劳动能力鉴定结论将于七个工作日内在社保局领取。领取鉴定结论时,单位经办人应携带《领取鉴定结论回执》、单位公章及工作证复印件(原件带上备查)或单位证明。被鉴定人应携带《领取鉴定结论回执》、身份证复印件(原件带上备查)。

七、工伤待遇申领

工伤待遇包括工伤医疗待遇和工伤补偿待遇,需要一同预约时间办理。

(一)工伤医疗待遇申领)

申领工伤医疗待遇时,需要准备以下资料:

  1. 工伤认定书复印件
  2. 工伤职工的身份证复印件(正反面)
  3. 定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方
  4. 定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检报告
  5. 用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件
  6. 工伤职工本人银行帐号资料
  7. 其他相关待遇申领所需资料
(二)工伤补偿待遇申领

只有评定了伤残等级的工伤职工才需要申领工伤补偿待遇。申领时需要准备以下资料:

  1. 工伤认定书复印件
  2. 工伤职工的身份证复印件(正反面)
  3. 一寸免冠彩照1张,4R寸的伤残彩照1张
  4. 工伤职工本人银行帐号资料
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