工伤认定后的权益

根据《工伤保险条例》的规定，当工伤认定完成后，如果无法评定出伤残等级，工伤职工仍然可以享受相关的工伤待遇。

工伤医疗待遇

根据《工伤保险条例》第三十条的规定，工伤职工因工作事故或职业病需要接受治疗时，有权享受工伤医疗待遇。

工伤职工在治疗工伤时应选择签订服务协议的医疗机构进行就医，如果情况紧急，也可以先到就近的医疗机构急救。

工伤医疗费用支付

如果治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的规定，相关费用将由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的制定由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门共同制定。

此外，工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费以及治疗期间需要前往统筹地区以外的医疗机构就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明并经办机构同意，将由工伤保险基金支付。具体的支付标准将由统筹地区人民政府规定。

非工伤引发的疾病

如果工伤职工患有非工伤引发的疾病，将不享受工伤医疗待遇，而按照基本医疗保险办法进行处理。

工伤康复费用支付

工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复时，如果相关费用符合规定，将由工伤保险基金支付。

辅助器具费用支付

根据《工伤保险条例》第三十二条的规定，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或就业需要可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。这些辅助器具所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

停工留薪期的工资待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在工伤职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，所在单位应按月支付原工资福利待遇，保持原待遇不变。

停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工评定出伤残等级后，将停止发放原有待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要继续治疗，仍然可以继续享受工伤医疗待遇。

无法自理的工伤职工的护理责任

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的情况下，由所在单位负责提供相应的护理服务。