劳动合同

甲方与乙方之间的劳动合同

甲方（以下简称“公司”）和乙方（以下简称“员工”）在平等自愿、协商一致的基础上，就员工在公司的工作岗位和工作职责达成以下劳动合同：

一、合同期限

根据《劳动合同法》规定，劳动合同的试用期限根据合同期限来确定。根据本合同的期限，试用期不得超过规定的时间。

本合同的期限从________年________月________日起，到________年________月________日止。其中，从________年________月________日至________年________月________日为试用期。

二、工作岗位和工作职责

公司安排员工在绿化区从事花草树木的绿化养护工作。根据工作或业务的需要，公司有权调整员工的工作岗位。具体的工作内容和职责将按照公司的岗位责任制和规章制度来确定，员工对此没有任何异议。

三、劳动报酬

员工在试用期间的每月工资为________元。试用期满后，公司将根据员工的工作表现确定劳动报酬，最高为________元。调资、奖励以及调动岗位或改变工作后的工资将按照公司的相关规定执行。

四、劳动纪律

1. 员工每天的工作时间为________小时。试用期内，每月休息________天；试用期满后，每月休息________天。
2. 员工应自觉遵守国家法律法规以及公司制定的各项规章制度，如员工守则、绿化管养规范和职业道德等。员工应服从管理，主动、积极、负责并保质保量地完成本职工作。
3. 公司有权对员工履行制度的情况进行检查、督促和考核，并有权根据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人进行处罚或奖励。

五、合同的终止或解除条件

1. 双方经协商一致同意提前终止本合同。
2. 本合同期满后自然终止。
3. 员工有以下情形之一，公司有权解除本合同，并不作任何补偿：
   1. 在试用期间被证明不符合录用条件。
   2. 严重违反劳动纪律或严重违反公司规章制度。
   3. 被依法追究刑事责任。
   4. 员工患有传染性疾病或身体状况欠佳，或患有其他不适于从事绿化养护工作的疾病。
   5. 故意或过失使公司或第三方利益遭受较大损害。
   6. 对外泄密公司重要的商业秘密，使公司名誉或经济受损。
4. 公司有以下情形之一，员工有权解除本合同：
   1. 在试用期内。
   2. 公司未按合同约定支付劳动报酬。
   3. 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
   4. 公司无法采纳或满足员工提出的合理化建议或要求。

六、其他事项

本合同未有约定而公司员工守则另有规定的，按照员工守则执行。双方未尽事宜，将另行协商解决。如发生争议，如果协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。

七、合同生效

本合同一式_______份，双方各执_______份。自公司签名并盖章、员工签名后生效。