公司破产员工补偿标准的详细规定

根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，企业在破产后，应按照以下顺序清偿相关债务。首先，需要清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。此外，还需要支付法律和行政法规规定应支付给职工的补偿金。

公司破产员工补偿标准的具体规定

根据公司破产员工补偿标准第四十七条的规定，劳动者在本单位工作满一年的，应按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者工作时间超过六个月但不满一年，也按照一年计算。而如果劳动者工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。但是，经济补偿的年限最高不超过十二年。

在上述规定中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动合同终止的情形

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：

1. 劳动合同期满；

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；

4. 用人单位被依法宣告破产。

应支付经济补偿的情形

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 根据《劳动合同法》第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同的情形；

2. 法律和行政法规规定的其他情形。

因此，当企业被依法宣告破产时，劳动者可以根据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定，要求企业支付终止劳动合同的经济补偿金。