申请离职期间是否算旷工

根据劳动法规定，如果劳动者在递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，并要求劳动者继续上班或值班，劳动者拒绝履行工作职责，则可以被视为旷工。

违法解除劳动合同

如果劳动者因旷工导致用人单位依据规章制度解除劳动合同，劳动者将被认定为违法解除劳动合同。

然而，即使劳动者被认定为违法解除劳动合同，用人单位仍应当为其提供离职证明。如果用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具离职证明，劳动者有权向劳动监察大队投诉。

此外，用人单位在解除劳动合同时扣押劳动者的证件，应当在解除劳动合同时退还给劳动者。

向劳动监察投诉所需材料

劳动者在向劳动监察投诉时，需要准备以下材料：

1. 投诉人身份证
2. 劳动合同
3. 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等
4. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录
5. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
6. 考勤记录
7. 其他证明劳动关系的材料

旷工几天算自动离职

关于旷工几天算自动离职的规定，劳动合同法并没有明确规定，每个公司的规定可能不同，一般来说是三天。

根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条和第40条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同。如果劳动者的行为符合《劳动合同法》第39条第二款的规定，用人单位可以以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，并向劳动者发出解除劳动合同的通知。如果用人单位只是口头上指责劳动者的行为，但没有发出解除劳动合同的通知，劳动合同仍然有效。