试用期工资是否符合法律规定

依据劳动合同法规定，试用期工资不得低于约定工资的80%

根据中华人民共和国劳动合同法第十九条，试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所不同。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期的时间应包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期而没有具体的劳动合同期限，那么试用期将不成立，而该期限将被视为劳动合同期限。

试用期工资不得低于最低工资标准的80%

根据劳动合同法第二十条规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期是否需要缴纳社保费

根据劳动合同法第19条的规定，试用期是用人单位和劳动者在签订劳动合同时为了相互了解、双向选择而约定的考察期。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

因此，在劳动合同期限内，用人单位必须履行相应的权利义务，而劳动者在试用期内同样享有劳动法规定的各项权利。用人单位应及时为试用期内的劳动者办理社会保险手续，并按照法律规定缴纳社会保险费。