劳动合同中未载明薪资是否有效？

依据我国相关法律规定，劳动合同是双方自愿签订的，没有欺诈等情形的。即使劳动合同上没有明确载明薪资，仍然是有效的。根据法律规定，如果没有约定薪资，可以补充约定，或者按照同工同酬的原则支付工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；如果没有集体合同或者集体合同未规定，就要实行同工同酬的原则。

第十七条 【劳动合同的内容】

劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了上述必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】

如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；如果协商不成，就要适用集体合同规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，就要实行同工同酬的原则；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准，就要适用国家有关规定。