竞业限制制度的目的与作用

竞业限制制度的设立旨在限制离职员工的就业、经营范围，以保护用人单位的商业秘密。当约定了竞业限制时，劳动者的义务是保守原单位的商业秘密，不从事与原企业竞争的活动，而用人单位的义务则是给予员工一定的经济补偿。

保密义务的定义与作用

保密义务是指劳动者对用人单位的商业秘密进行保守的法定义务。无论当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职后都有保守商业秘密的义务。保密的目的是保护用人单位的商业秘密。

竞业限制义务与保密义务的区别

竞业限制义务和保密义务在以下几个方面有着明显的区别：1. 产生方式不同：保密义务是一种法定义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后都承担保守商业秘密的义务；而竞业限制义务是一种约定义务，基于双方当事人之间的约定，无约定则无义务。2. 期限不同：保密义务的存在没有期限，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就永远存在；而竞业限制则存在着一个期限。3. 费用支付不同：保密可以支付保密费也可以不支付，竞业限制约定是对劳动者自由择业权的限制，用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。此外，保密费是在劳动者在职期间发放，而竞业限制的经济补偿是在劳动者离职后发放。

案例评析

保密费与竞业限制经济补偿的区别

在本案中，公司将保密费与竞业限制的经济补偿混为一谈。实际上，劳动者的保密义务和竞业限制义务存在着明显的不同：1. 产生方式不同：保密义务是法定义务，而竞业限制义务是基于双方当事人之间的约定。2. 期限不同：保密义务没有期限，竞业限制存在着一个期限。3. 费用支付不同：保密可以支付保密费也可以不支付，而竞业限制约定需要用人单位给予劳动者经济补偿。因此，在本案中，公司支付给王女士的保密费并不等同于竞业限制的经济补偿。如果公司要求王女士履行竞业限制义务，需要另行支付经济补偿。

竞业限制的权利与义务

竞业限制对于劳动者来说是一种义务，对于用人单位来说则是一种权利。用人单位可以放弃对劳动者竞业限制的要求，同时可以不向劳动者支付经济补偿。根据上海市的相关规定，用人单位在竞业限制协议生效前或履行期间放弃对劳动者竞业限制的要求时，应提前一个月通知劳动者。具体到本案，公司可以放弃对王女士竞业限制的要求，同时不支付竞业限制经济补偿，但需要提前一个月通知王女士。

典型案例

案件背景

王女士于2007年9月开始在某外资公司从事研发工作，并担任研发经理。双方签订的劳动合同约定，合同期限自2007年9月1日起至2008年12月31日止。此外，王女士还与公司签订了一份竞业限制协议，约定王女士在离职后两年内不得从事相竞争的行业。

劳动报酬约定

根据劳动合同的约定，王女士的劳动报酬包括基本工资3000元、绩效工资2000元、保密费500元以及各项津贴和补贴。公司每月25日以银行转账形式将工资划至王女士个人账户。

离职及纠纷

2008年2月初，王女士找到了更好的发展机会，因此于2008年2月3日向公司提出辞职，并于一个月后办理完离职手续后离开了公司。后来，王女士将公司诉至仲裁机构，要求公司支付相当于2个月工资的竞业限制期间的经济补偿金8000元。而公司认为已经以“保密费”的名义支付了竞业限制协议的补偿，王女士要求再支付竞业限制经济补偿的理由无法成立，同时主张王女士应履行两年的竞业限制义务。根据以上分析，王女士是否能要求公司支付经济补偿?公司是否能要求王女士履行竞业限制义务?公司是否能放弃对王女士的竞业限制要求而不支付经济补偿?