公司解除劳动关系的赔偿标准

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，公司解除劳动合同时，员工在公司工作满一年的，应支付一个月工资作为补偿。如果解除合同的方式属于非法行为，公司应支付双倍的经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

根据劳动者在本公司工作的年限，经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，公司应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿。但是，支付经济补偿的年限最长不超过十二年。

月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应根据第四十七条的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同终止的条件

劳动合同终止的条件包括：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，如果劳动合同期满时劳动者存在以下情形之一，劳动合同应延续至相应情形消失时终止：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或正在诊断或医学观察期间的疑似职业病病人；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的（按照国家有关工伤保险的规定执行）；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。