一、工伤赔偿款的支付

根据不同情况，工伤保险基金和用人单位会支付不同的赔偿款项。

二、工伤保险基金支付的费用

工伤保险基金支付的费用包括医药费和康复费等，一般由用人单位先行垫付，后期进行报销。对于经过劳动能力鉴定且工伤级别达到10级及以上的职工，工伤保险基金还应支付一次性伤残补助金。完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付费用后，一般需要一个月左右才能到达公司账户。至于何时转到工伤职工账户，则取决于用人单位的效率。

三、用人单位支付的费用

用人单位支付的费用包括停工留薪期的工资等，一部分是按月支付。对于经过劳动能力鉴定且工伤级别达到10级及以上的职工，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金，该费用会在受伤职工离职后支付。

四、法律依据

工伤报销的相关规定依据《社会保险法》第三十八条和第三十九条进行。

根据《社会保险法》第三十八条，工伤保险基金应从工伤保险基金中支付以下费用：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用
2. 住院伙食补助费
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
7. 终止或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
9. 劳动能力鉴定费

根据《社会保险法》第三十九条，以下费用由用人单位支付：

1. 治疗工伤期间的工资福利
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
3. 终止或解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金

如果单位不愿支付工伤待遇，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。相关法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二条。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人发生劳动争议且不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行时，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。