15岁算童工吗，有什么规定

一、15岁算童工吗，有什么规定

依据相关法律法规，年满 15 周岁但尚未达到 16 周岁的未成年人被视为「童工」。

童工通常是指与雇主或个体雇主签订劳务合同，从事具有经济收入性质的工作或者进行个体经营活动的青少年和小孩；另一方面，用人单位如果违反规定，非法聘用未成年人为员工，那么他们将面临最高达 5000 元人民币的罚款，并且必须立即将童工送返其父母身边，如若逾期未执行，则会受到更严厉的惩罚。

《禁止使用童工规定》第二条

国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

《禁止使用童工规定》第六条

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

二、在我国多少岁算童工,童工的年龄是多大

根据相关法律法规，不满十六岁者，视作儿童工作员，而年岁在十六至十八岁之间的，则被归类为青少年工作者。

艺术表演团体、体育运动场所以及特殊技艺领域等单位若雇佣未满十六岁的青少年，必须严格遵循国家相关规定。

任何企业或组织如有非法雇佣未满十六岁青少年的行为，将受到劳动行政部门的严厉处罚，包括责令其立即纠正错误，并处以相应罚款；情节特别严重者，还可能面临市场监督管理部门吊销其经营许可证的严厉制裁。