劳动争议一审胜诉二审改判几率

一、劳动争议一审胜诉二审改判几率

关于二审改判的概率问题，通常情况下不会出现大幅变动。

当案件当事人对于一审法院所作出的判决或裁定持有异议时，其有权在法定期间内向上级法院提出上诉申请，从而引发二审程序的展开。

而二审判决的结果主要取决于一审判决中所认定的事实以及所适用的法律条款，同时还需考虑到相关证据的真实性及与事实的相符程度。

倘若上诉方并未提供新的有效证据，那么改判的可能性将相对较小。

若上诉方能够提供新的有力证据，则需要进一步评估该等新证据的证明力大小。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定

(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更

(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判

(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

二、劳动法不给工资怎么办

律师提醒：

1.拨打劳动监察大队电话投诉，对方将根据《劳动保障监察条例》介入调查，迫使欠薪方支付工资；

2.依据《劳动合同法》规定，欠薪单位逾期未足额支付工资时，员工可向所在地人民法院申请支付令，法院应发出支付令；

3.最有力的手段是前往劳动行政部门申请劳动仲裁，裁决书下达后，如劳动单位仍不解赔，可申请法院强制执行。

三、代为销售劳动关系如何明确其法律定位

销售关系亦可视为劳动关系的一种形式。

在诸多类似情况下，用人单位与务工人员间往往存在着某种事实上的劳动关系，除非在特殊情况下，存在用人单位的主体资格存在问题或务工人员年龄已达法定退休标准等因素。

若用人单位未能遵守相关法律法规的规定，擅自解除劳动合同或故意拖延签订劳动合同的时间，则应由劳动行政管理部门依法进行纠正和处罚；对于因此给劳动者带来损失的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

以上是关于劳动争议一审胜诉二审改判几率的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。