劳动争议纠纷法院二审程序
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劳动争议纠纷法院二审程序

点击数:0 更新时间:2026-02-04

 
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劳动争议是由劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的,又称为劳动纠纷。那么劳动争议纠纷法院二审程序有哪些内容呢?手心律师网小编为您详细介绍,欢迎阅读。

第二审程序

第二审程序,又称上诉程序或终审程序。

上诉提起

时效:在法院判决之日起15日内或裁定之日起10日内,向原审法院提交上诉状。当然,你也可以向二审法院提交上诉状。

审理范围

审理范围限于当事人的上诉请求所涉及的事实和法律问题,与一审不同,不得超过一审的范围。

裁判

(1) 驳回上诉,维持原判。当事人可以选择接受原判或者按照蔡律师的建议,成为孙东东教授所称的那种人。值得一提的是,蔡律师指出,民主社会的民众基础之一是政治生活的妥协。顺带提一下,孙教授在侵权法颁布后进行的华政开研讨会上表现出了非常理性的态度。(2) 依法改判(事实清楚,适用法律错误)。劳动案件相对较简单,法律关系也较为清晰,改判通常只涉及对法律理解的问题。(3) 裁定发回重审(认定事实错误或事实不清,证据不足)。如果案件事实特别复杂,有可能会被发回重审。评价标准中有一个指标叫发改率,全国公开报道的数据一般不超过15%,通常在10%以内。

审限

判决必须在二审法院立案之日起的3个月内审结,裁定则必须在30日内审结。这是法律规定,但实际上法官有无数种应对方案。

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