工厂搬迁怎么补偿工人

一、工厂搬迁怎么补偿工人

关于工厂搬迁时对员工的补偿问题，建议双方能在平等和尊重基础上演进合理磋商。

依据《劳动合同法》第四十七条第一款之明文要求，在无法就此达成合意的情况下进行解除劳动合同，则应给予相应补偿，具体的计算方式如下：经济补偿金将按照该劳动者在当前单位实际工作的年限，每满一年便需支付一个月的工资作为标准，若工作时间在六个月至一年之间，则视为一年；若不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

同时，根据《劳动合同法》第四十七条第二款及第三款的相关规定，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来确定，而向其支付经济补偿金的年限则不得超过十二年。

在此需要特别指出的是，此处所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂搬迁同一个市有补偿吗

工厂迁址于同城范围内，未给予员工相应赔偿。

根据《劳动合同法》第四十条第三款之规定，当因客观情况而导致原劳动合同无法继续执行，经过企业和劳动者协商却未能对劳动合同内容进行调整，则企业可依法在提前三十天通知员工或额外付给其一个月薪资后，终止该份劳动合同；

第四十六条第三款还明确了，企业若依此条款解除劳动合同，应向员工支付经济补偿金。