工厂搬迁合同未到期该怎么赔偿

一、工厂搬迁合同未到期该怎么赔偿

1. 搬厂子的话，工人能得赔偿呢！

2. 根据法律规定，公司得多给工人钱。

这个钱怎么算呢？就是看你在这儿干了多久，干一年就发一个月工资。

3. 如果你已经在这干了半年多了，那也算是一年。

少于半年的话，就只给你半个月工资作为补贴啦。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂搬迁外地员工得不到赔偿怎么办

当企业面临着将生产设施迁移至外地时，如果员工未能获得应有的赔偿权益，他们可以采取多种方式来维护自身合法权益。

首先，他们可以搜集相关证据，如劳动合同、工资单等，然后向当地劳动监察大队进行投诉，或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以此迫使公司满足其索赔要求。

在这种情况下，需要关注企业迁址对劳动合同履行所产生的实际影响。

若搬迁导致劳动合同在正常情况下无法继续履行，那么这便构成了法律意义上的“客观情况发生重大变化”，员工有权拒绝履行劳动合同并提出解除劳动关系，同时还可要求企业给予相应的经济补偿。