调岗辞职后，公司是否有赔偿责任？
点击数：33 更新时间：2024-10-08
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果公司强制调岗劳动者，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有以下情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。