劳动合同解除及经济补偿

劳动合同解除情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；

（二）用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；

（三）用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；

（四）用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；

（五）在除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订的情况下，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；

（六）根据本法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；

（七）根据法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿标准

根据劳动者在本单位工作的年限，用人单位应按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

社会保险登记义务

用人单位应在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律依据

本文所述规定基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定。