养老保险的劳动纠纷应怎么处理

劳动者丧失劳动能力后获取的养老保险待遇的权利和用人单位的法定义务

一、劳动合同中规定企业应交纳养老保险费而拒不交纳的处理

如果劳动合同中明确规定了企业应向社会保险机构交纳养老保险费，但企业以任何借口拒不履行该义务，劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导，督促企业履行义务，并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。

二、劳动合同中未规定企业应交纳养老保险费用的处理

如果劳动合同中未明确规定企业应向社会保险机构交纳养老保险费用，劳动争议仲裁机构应指明劳动合同的不完善之处、企业应尽的法定义务及由此而导致的相应法律责任，并裁定企业应在一定期间内向社会保险机构补交养老费和滞纳金。

三、企业以未谈判到职工养老保险费为由拒不交纳的处理

如果企业以谈判时未涉及职工养老保险费为由，拒不交纳职工养老保险费，劳动争议处理机关应明确指出，谈判时未涉及该项内容，并不能免去其法定义务和责任，企业仍有交纳职工养老保险费用的义务。

四、职工要求解除劳动合同时补交养老保险费的处理

如果企业在职工单方要求解除劳动合同时，要求职工补回企业为其交纳的养老保险费，否则不予办理解除劳动合同手续，劳动争议处理机关应查清职工单方解除劳动合同是否符合法定条件。对符合法定条件的，应裁定企业与职工解除劳动合同不得附加任何条件;对不符合法定条件的，应要求职工继续履行劳动合同;对坚持要求解除劳动合同的职工，裁定其承担因不履行劳动合同而给企业造成的经济损失或违约金，但不能支持企业要求职工交回养老保险费的决定。