工伤赔偿私了协议的无效情形

一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的

根据国家法律法规，劳动者在工作期间受伤可以认定为工伤。如果在工伤认定和劳动能力鉴定之前，双方就工伤认定和劳动能力等级达成协议，这种私了协议是无效的。

二、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的

如果私了协议存在显失公平、重大误解，或者是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示，这种私了协议也是无效的。

三、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的

如果私了协议违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，并且以合法的形式掩盖非法的目的，这种私了协议也是无效的。例如，私了协议中包含“以后发生的有关工伤的任何事情与公司无关，概不负责”这一条款，违反了劳动法规，属于无效民事行为。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款的规定，由于过错侵害了他人的人身安全，应当承担民事责任。

工伤赔偿私了的法律规定

根据《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。因此，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。如果当事人对协议有异议并提起诉讼，法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。

工伤赔偿私了协议

甲方：公司

乙方：性别：年龄：身份证号：住址：联系电话：

乙方于年月日发生伤害事故，依据国家法律法规及地方法规等有关规定，甲、乙双方对相关的法律法规和是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。为了解决赔偿事宜，双方本着公平合理、互谅互让、诚实守信的原则，经自愿、平等协商一致，根据相关法律法规之规定，达成如下协议内容：

一、赔偿金额：甲方向乙方支付医疗费元；其他费用元，共计元。乙方在签订本协议时已将全部款项元取得。

二、乙方应将涉及本事故的医疗、交通、陪护等一切票据，以及工伤认定报告，鉴定书等一切文书同时交与甲方。

自本协议签订之日起，乙方自愿放弃其他赔偿要求。乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除所产生的各项权利，乙方不得另行向甲方主张任何权利，甲方也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，并且一方放弃追究另一方的一切法律责任。

三、违约责任：

因任何情形一方违约，应当向对方支付元的费用，包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费、公证费、律师费。

甲方：乙方：

时间：时间：

结语

以上是关于工伤赔偿私了协议的无效情形和法律规定的内容。劳动者有争议的可以申请劳动仲裁。如果您还有疑问或需要法律帮助，请随时咨询手心律师网的相关顾问。本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，欢迎进入手心律师网咨询。