协议无效的法律规定
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协议无效的法律规定相关法律知识

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过失致人重伤私了后对方还能诉讼吗

过失致人重伤案件中私了协议的法律效力问题。根据法律规定,私了协议在民事赔偿方面有效,但在免除刑事责任方面无效。受害人如果受到轻伤及以上伤害,私了协议不会免除侵害人实际承担的刑事责任。因此,对方仍有权提起诉讼。

合同写口头承诺无效有法律效力吗

合同中的口头承诺是否具有法律效力。根据法律规定,口头协议可以是有效的,但可以在合同中订立口头协议无效的条款。当双方签订合同后一方反悔,可以通过协商解除、法律规定下的解除权或违约责任等方式解决争议。双方应在合同中明确相关条款并遵守约定。

租房电子合同没有亲笔签字有效吗

租房电子合同的有效性及其相关问题。未经签署当事人确认的电子合同被视为无效协议。电子合同的生效需满足法定要求,如合同当事人的行为能力、真实的意思表示、不违反法律法规等。特定场合下的电子合同可能需要满足额外条件才能生效。关于租房合同未满不退押金的问题,需

医疗纠纷协商解决的法律问题及注意事项

医疗纠纷协商解决中的法律问题和注意事项。文章指出协商前提包括医患双方愿意协商并达成一致意见。合法协商需满足患方和医疗机构主体合法、自愿协议且不违背法律等条件。无效的协商协议包括主体不合法、存在胁迫欺诈行为或协议内容违法等。认定为医疗事故的协商协议包括

约定不能退伙怎么办

在合伙协议中约定不能退伙的情况。依据我国相关法律的规定,合伙协议中的此类约定是无效的,因为退伙是合伙人的一项权利。文章还介绍了相关的法律规定,包括合伙协议应当载明的内容以及合伙人可以退伙的情形。退伙分为法定退伙和当然退伙两类,具体情形包括合伙协议约定

私了协议的效力与工伤赔偿

何某作为安装公司女职工在工作中受伤后,与公司签订的私了协议效力及工伤赔偿问题。私了协议虽然允许劳动者与用人单位协商解决工伤赔偿事宜,但其法律效力尚无法律明确规定。私了协议无效的情况包括未经工伤认定和劳动能力鉴定前签订协议、存在不公平或欺诈行为等。何某

不公平的工伤赔偿协议的无效性

工伤赔偿协议的无效性问题。当劳动者因工受伤与用人单位签订赔偿协议时,若劳动者在签订协议时未进行劳动能力鉴定,且协议内容显失公平,劳动者有权向法院提起诉讼,要求撤销协议并按照法律规定进行赔偿。文章以黄扬安与万X燃具电器厂签订的工伤赔偿协议为例,最终法院

违法征地签的协议还有效吗

违法征地签订的协议效力问题。协议无效取决于是否违反法律、行政法规的强制性规定,是否违背公序良俗,以及是否存在恶意串通等情况。对于征地补偿款分配争议,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

被狗咬了私下签订的不追责协议有效吗

被狗咬伤后私下签订的不追责协议的法律效力问题。一般情况下,只要协议合法且满足相关要求,此类私人协议具有法律效应。但对于涉及人身伤害和严重过失的免责条款可能无效。同时,被他人狗咬伤可以要求赔偿,除非受害者故意招惹或过于大意。对于攻击性强、伤害力大的烈性

朋友以我的名义贷款不还怎么办

朋友以自己的名义贷款却不还款的问题。对此,首先要审阅贷款合同确认自身责任,如无需承担还款义务,仍需与友人沟通寻求解决方案。若无效,可考虑签订书面协议或采取法律途径。同时,为预防类似事件,建议明确借款条款和期望,并签署书面协议。对于企业欠工程款不还的情

离婚诉讼:法律上的解决方式

离婚诉讼的法律解决方式。离婚后,若双方未达成协议,可通过另行约定或诉讼解决财产、债务和子女问题。离婚诉讼中,如感情破裂,调解无效,法院应准予离婚,并列举了几种准予离婚的情形。离婚财产分割按《婚姻法》规定进行,包括协议分割和判决分割两种方式。

夫妻财产协议怎样撤销的

夫妻财产协议的撤销问题。协议可撤销的情形包括欺诈、胁迫等,受损害方有权在知道撤销事由一年内请求撤销。撤销方式需通过法院诉讼,当事人需提供证据证明存在可撤销事由。若协议本身无效,则无需撤销。此外,对于夫妻财产协议反悔的情况,需根据具体情况和法律规定处理

有限公司分立的法律后果

有限公司分立和无效合同的法律后果。有限公司分立会导致一间公司分为两间独立公司,原公司的债权债务由两公司协商继承,未达成协议的按利益比例承担。无效合同分为多种类型,包括无民事行为能力人订立的合同等,其法律后果为返还财产、折价补偿及承担相应责任。

夫妻忠诚协议的法律效力分析

夫妻签订忠诚协议的法律效力问题。一对夫妻结婚后签订协议规定双方不得发生婚外性行为,违约需支付违约金。法院判决协议有效,但作者认为该协议无效,因为它限制了公民的人身自由,并非强制性法定义务,并可能损害公民的基本人身自由。

公司解散后竞业限制的效力问题

公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定,公司解散后竞业限制协议无效,且用人单位未支付经济补偿金时,劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员,范围需明确

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