无法证明员工单方辞职后单位应进行补偿
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无法证明员工单方辞职后单位应进行补偿

点击数:17 更新时间:2024-11-21

 
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劳动合同解除方式及争议

小王是文华公司(化名)的司机,每月工资为1200元。在第7个年头,小王与公司解除了劳动关系。解除劳动关系后,小王要求公司支付经济补偿金,但遭到公司的拒绝。

小王的主张

小王声称,当时公司提出要辞退他,并要求他以看病的形式向单位提出辞职,并承诺支付经济补偿金。因此,他填写了离职、辞职申请表,并在离职原因处填写为看病。然而,后来公司不承认有此约定,拒绝支付经济补偿金。小王因此提起劳动仲裁,并获得裁决,要求文华公司支付经济补偿金8400元。

公司的主张

文华公司则认为小王是单方面要求辞职的,不应支付经济补偿金。公司与小王在是小王单方辞职,还是双方协议解除劳动合同的问题上意见不一。

法院判决

东城法院经审理,判决文华公司支付小王经济补偿金8400元。

法官的观点

法官杨木霞指出,文华公司提供的员工离职、辞职申请表不能直接证明小王是单方面辞职,应认定解除劳动关系是双方协商一致的结果。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致后可以解除劳动合同,但用人单位应向劳动者支付经济补偿。

根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于小王在公司工作了7年,应获得7个月的经济补偿金。

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