工伤赔偿中的误工费与停工留薪期

工伤赔偿中的停工留薪期

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或职业病需要停工接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，用人单位应按月支付原工资福利待遇。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。

工伤赔偿中的误工费

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费的计算基于受害人的误工时间和收入状况。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。对于有固定收入的受害人，误工费根据实际减少的收入进行计算。对于无固定收入的受害人，误工费根据其最近三年的平均收入计算；如果受害人无法提供最近三年平均收入的证明，可以参照所在地或相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。

以上是关于工伤赔偿中的误工费与停工留薪期的相关法律规定。根据法律的规定，工伤职工在停工留薪期内可以享受原工资福利待遇，并在停工留薪期满后继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。此外，误工费的计算基于受害人的误工时间和收入状况，根据法律规定进行合理计算。