疫情期间工资低于最低工资标准的法律处理方式

劳动者工资低于最低工资标准的维权途径

投诉举报

疫情期间，如果劳动者的工资低于最低工资标准，他们可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

劳动争议仲裁

劳动者也可以选择到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按照规定标准支付工资。劳动争议仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，通过仲裁委员会的调解，劳动者和用人单位可以达成和解，解决工资支付问题。

法院诉讼

如果劳动争议仲裁未能解决工资支付问题，劳动者可以向法院申请支付令或直接提起诉讼。根据法律规定，劳动者有权追讨正当的工资报酬。法院将根据相关证据和法律规定，判决用人单位支付劳动者应得的工资。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。