临时用工发生意外伤害该如何赔偿
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿程序法律知识

临时用工发生意外伤害该如何赔偿

点击数:18 更新时间:2024-08-21

 
344845
临时用工发生意外伤害,不能申请工伤赔偿,只能请求雇主进行人身损害赔偿。如果只是致伤未致残的,具体赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费;因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费。

法律依据

《民法典》第一千一百七十九条 侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

延伸阅读
  1. 非法用工和一次性赔偿
  2. 工伤补助申请书范文
  3. 工伤申报超时单位怎么赔偿
  4. 工伤赔偿的程序和要求
  5. 工伤赔偿纠纷是否仲裁前置

工伤赔偿热门知识

  1. 五级伤残职工一次性伤残补助金标准及工伤伤残鉴定方法
  2. 工伤赔偿及相关标准
  3. 工伤人死了赔偿多少钱
  4. 工伤索赔申请书的撰写方法
  5. 重度工伤怎么赔偿
  6. 工伤休假太久了怎么赔偿
  7. 兼职如何申请工伤赔偿
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本